TPToolpazar

Vergi

İhbar Tazminatı Hesaplayıcı

Çalışma sürenize göre 2-8 hafta arası ihbar süresi ve 2026 ihbar tazminatı tutarınızı hesaplayın. Brüt maaş, ek ödemeler ve tüm haklar dahil ücretsiz.

İhbar tazminatı, işverenin işçiyi haksız feshederken ihbar süresine uymaması (ya da işçinin haklı feshetmesi durumunda işverene karşı) durumunda ödenen yasal tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir ve kıdeminize göre 2-8 hafta arası değişir.

Hesaplayıcı yakında

İnteraktif hesaplayıcı modülü hazırlanıyor. Aşağıdaki açıklamalar ve örnekler hesaplama yöntemini detaylı olarak anlatır.

İhbar Süresi ve Tazminat Hesaplama

İhbar süreleri çalışma yılına göre belirlenir:

  • 0-6 ay: 2 hafta
  • 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
  • 1.5 - 3 yıl: 6 hafta
  • 3 yıl ve üzeri: 8 hafta

İhbar Tazminatı = Brüt Maaş × (İhbar Süresi Hafta / 4.33)

Brüt maaşınız 30.000 TL ve 4 yıl çalıştıysanız: 30.000 × (8 / 4.33) ≈ 55.430 TL ihbar tazminatı.

Kıdem mi, İhbar mı? Farkları

Kıdem tazminatı: çalışma süresinin uzunluğuna göre, son brüt maaş × yıl ile hesaplanır. En az 1 yıl çalışmak şarttır.

İhbar tazminatı: ihbar süresine uyulmazsa ödenir. Süre kıdeme göre değişir; minimum çalışma süresi yoktur (2 haftalık asgari süreyi tamamlamış olan herkes hak kazanır).

İkisi de aynı işten çıkarmada birlikte ödenebilir; ödendikleri vergi rejimleri farklıdır (ihbar tazminatı tam olarak gelir vergisine tabidir, kıdem tazminatı tavana kadar istisnadır).

Vergi Durumu

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak tam olarak gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Bu nedenle ele geçen net tutar, brüt tutarın yaklaşık %72-80’i kadardır (gelir vergisi diliminize bağlı).

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı hangi durumlarda alınır?
İşverenin haksız feshinde ihbar süresine uymaması durumunda işçi alır. İşçinin haklı feshetmesi durumunda da işveren ihbar tazminatından muaf olabilir. Tarafların ihbar süresine uymaları halinde ödeme gerekmez.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet, ihbar tazminatı tam olarak gelir vergisi (kümülatif gelir vergisi tarifesine göre %15-%40), damga vergisi (%0.759) ve sair kesintilere tabidir. Kıdem tazminatından farklı olarak vergi istisnası yoktur.
İhbar tazminatı asgari süreyi kıdem gibi 1 yıl mıdır?
Hayır. İhbar tazminatına hak kazanmak için 1 yıl şartı yoktur. 2 haftalık deneme süresini geçmiş her işçi, koşullar oluştuğunda ihbar tazminatına hak kazanabilir.
Hem kıdem hem ihbar tazminatı birlikte alınır mı?
Evet. İşten çıkarmada her iki tazminat ayrı ayrı hesaplanır ve birlikte ödenir. Kıdem süresi 1+ yıl ise kıdem tazminatına; ihbar süresine uyulmadıysa ihbar tazminatına ayrı ayrı hak kazanılır.
İhbar süresi içinde iş arama izni nedir?
İşveren ihbar süresi boyunca işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır (İş K. Madde 27). Bu izin saatleri ücretten kesilemez.

İlgili araçlar